最近，山东电视综艺频道发布了一份招聘公告，这份公告是面向社会公开招聘十多名节目制作人员的，而这背后所反映的呢，是传统电视台在媒体融合时代积极求变以及人才需求转型的情况 。

传统广电的融合转型

对网络视频和社交媒体所带来的冲击予以面对，山东电视综艺频道正致力于突破传统电视那种单一的播出模式。在2021年，频道打算做全方位的升级，核心采用的是打破电视屏跟手机屏界限的策略。他们期望制作出来的节目，既能在大屏幕上进行播出，又方便观众于小屏幕上参与互动以及展开传播。

本次展开的大规模招聘行动，其目的在于为具有全新样式的节目类型储备核心的制作方面的力量，从对于编导人员的需求，到摄像岗位具备的要求，再到后期包装所需要的条件，每一个工作岗位都对前来应聘的人员提出了要求，既要懂得传统形式的电视节目制作方式，又要清楚了解新媒体环境下的运营模式，这样一种对于复合型人才的需求状况，明确地指向了频道在未来发展的方向 。

招聘门槛与能力要求

此次招聘，学历门槛设定成大学本科以及以上，然而，对于海外留学生毕业时间有着明确限制，其要求呀，是在2020年7月至2021年7月这个时间段毕业，并且已经完成认证。这表明出频道期望吸纳具备国际视野的新鲜血液。

在业务能力这方面，招聘方尤为看重对于综艺节目的那种“热爱”以及“独特见解”，他们所需要的并非是机械般的执行者，而是能够理解节目内核，并且有想法的创作人员，对于能力突出的人而言，年龄限制能够放宽到35周岁，这体现出了在专业能力以及实际经验这个方面的务实考量。

专业技能的具体指向

所发布的招聘公告，对于专业技能方面的要求，是极为具体的。比如说，身为编导，得能够迅速地适应演播室的流程，并且要可以把网络热点跟节目内容进行结合。这样的要求意味着，编导不但得具备策划的能力，而且还得拥有实时捕捉以及融合社会话题的那种敏感度。

后期制作人员得熟练运用Final Cut Pro等专业软件，摄像师要具备从演播室到户外各类环境的拍摄能力。这些具体要求，一同描绘出一个适用于高强度、快节奏、多平台发布的新型节目制作团队形象。

考核流程的严谨性

招考运用“笔试加上面试”这般严谨的流程，全部投递者要先得以通过资格审核，之后依照通知参与专业笔试以及面试，最终录用凭借笔试跟面试的 overall 得分，按照从高到低来确定试用期入选者呢。

紧接在后的是，存在着组织考察以及体检的环节。要是发生岗位出现空缺的情况，将会按照综合成绩来实施递补。整个这一流程的设计是周全严密的，保障了选拔的公平公正与严谨缜密，并且还体现传达出电视台对于引进相关专业领域人才所抱持的慎重认真的态度。

聘用与管理制度

会被成功录用的人员，将会签订那种含有三个月试用期的劳动合同，在试用期满之前，会开展相关考核，只有考核合格的人员才能够正式被留用，这份合同从试用期开始的那一日起生效，清晰地明确了双方的权责关系 。

公告着重突出了报名材料需具备真实性，一旦存在弄虚作假情形将被取消资格。与此同时，整个招聘进程会严格依照山东省的疫情防控规定来执行，要是有调整会另外发出通知，这展现出对公共卫生安全的重视。

新旧媒体的能力融合

这次展开的招聘，最为凸显的特性，乃是规定传统电视所具备的技能与新媒体发展之中的思维，二者势必要相互整合。举例来说，担任编导一职的人员，务必要对抖音、快手等各类平台有着深入的了解，并且还要拥有针对用户进行剖析的思维。这一情况明确地标识出节目策划起始的要点，已然从单纯的“播什么”这一维度，跨越转变成为思索“观众期望看到什么内容、会参与到什么样的内容之中”这样的维度。

视觉包装师这类岗位，同样被寄予能创作出适配多屏传播内容的期望。这般要求，将传统电视岗位的职责定义彻底改变，这意味着，未来的电视综艺，从最初诞生之时起，便是为双向互动以及全网传播而进行设计的。

对那种要求传统电视人与新媒体人技能相互融合的招聘方向，你是不是持看好的状态？对于这类转型，你觉得能不能助力地方电视台成功地吸引年轻观众？欢迎在评论区把你的看法分享出来。要是感觉分析具备启发意义，也请点赞予以支持。